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IT Sales Manager (m/w/d) – Rhein-Main-Gebiet

Darmstadt, Frankfurt, Mainz
Vollzeit
Festanstellung
50.000 - 75.000 € per year

Ihre Aufgaben

Neukundengewinnung & Business Development

  • Eigenverantwortliche Akquise von mittelständischen Unternehmen und Konzernen in der DACH-Region
  • Aufbau neuer Kundenbeziehungen (C-Level, IT-Leitung, Einkauf und Fachbereiche)
  • Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Vertriebs- und Markterschließungsstrategien
  • Beobachtung des Marktes sowie Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Wachstumspotenziale
  • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer eigenen Vertriebspipeline

Account Management & Kundenentwicklung

  • Strategische Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
  • Entwicklung von Accounts auf Entscheiderebene
  • Identifikation von Up- und Cross-Selling-Potenzialen
  • Entwicklung individueller Kunden- und Wachstumsstrategien

Sales Management

  • Steuerung des gesamten Sales Cycles – von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss
  • Durchführung von Bedarfsanalysen und Entwicklung passender Lösungskonzepte gemeinsam mit unseren technischen Experten
  • Erstellung und Präsentation von Angeboten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
  • Durchführung von Vertragsverhandlungen und erfolgreiche Projektabschlüsse
  • Unterstützung bei Ausschreibungen und Angebotsverfahren
  • Forecasting, KPI-Tracking und Verantwortung für definierte Vertriebsziele
  • Enge Zusammenarbeit mit PreSales, Technik und Management

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Umfeld von IT-Dienstleistungen, IT-Consulting, Managed Services oder Softwareprojekten
  • Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung im Mittelstands- und/oder Konzernumfeld
  • Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen
  • Ausgeprägte Abschlussstärke und Freude an Akquise sowie Business Development
  • Sicheres Auftreten auf Entscheiderebene und hohe Kommunikationsstärke
  • Verständnis für IT-Lösungen, IT-Infrastruktur und deren wirtschaftlichen Nutzen
  • Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  • Ein bestehendes Netzwerk zu Entscheidern ist von Vorteil

Warum wir?

Attraktive Vergütung

  • Fixgehalt von 50.000 € brutto jährlich
  • Zusätzlich attraktiver variabler Gehaltsbestandteil mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten je nach Leistung

Flexibilität & Freiraum

  • Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität
  • Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
  • Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung von Ideen
  • Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
  • Moderner Arbeitsplatz

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Direkter Einfluss auf Umsatzentwicklung und Unternehmenswachstum
  • Perspektivische Übernahme weiterer Verantwortung
  • Aktive Mitgestaltung unserer Vertriebsstrategie und Vertriebsstrukturen
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung in einem stark wachsenden Umfeld


About us

We are an IT company that accelerates the performance of other businesses by simplifying digital processes and their usage. As a subsidiary of a French company specializing in user support, everience is present on an international level to meet the challenges of both large global corporations and local organizations.

Our mission: To unlock the potential of digital technology so that companies can focus on their value chain and increase their productivity and competitiveness.
We offer our clients end-to-end IT services: from consulting to solution integration, life-cycle management of IT assets, and user support.
Our added value: We draw on the technical and complementary expertise within our group to adapt to your customer context and provide you with the best possible response.
The values that drive us: Whether clients, employees, partners, or suppliers – nothing is more important to us than honoring our commitments. This ensures that our relationships with each of our stakeholders thrive.
On the path to a sustainable world: Every day, we work at our own level to create a world of equality and respect for the environment. This includes embedding inclusion in our HR policies and creating new services to reduce our ecological footprint.